我于去年11月22日加入该公司的销售职位，试用期为3个月。今年1月，该公司申请停止该业务，并改为其他业务。现在我们即将成为全职员工。公司解雇了我们，没有表现，雇佣条件也不合格。公司只同意给予半个月的经济补偿。这合理吗？试用期内，公司是否也应提前30天通知员工？
2022-08-18 09:44:44
律师解答共有3条
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根据辞退的原因不同，通知员工的方式和时间也不一样。公司经济性裁员，公司需要提前三十天通知员工，需要支付经济性补偿；员工严重违纪解雇，不需要提前通知，不需要经济性补偿
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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
