辞职书咨询
如果你每月迟到18天,工作内容的利用率不高,你是否有解雇补偿。
2022-08-30 14:35:35
律师解答共有3条
《
劳动合同法
》第39条规定了6种用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动
合同
的情形,显然,迟到不应属于严重违反公司的规章制度,因此单位以此为由解除劳动合同的,应当支付经济补偿
员工经常迟到被开除是否需要补偿得看该公司单方面解除是合法还是违法解除。因员工过错导致的合法解除,公司是无需赔偿的,但如果公司单方面解除属于违法解除,则需要支付违法解除赔偿金
劳动者被公司劝退是否有补偿一般情况下,公司欲劝退员工,员工可与公司协商后合法解除
劳动关系
,可通过协商拿到补偿,若公司非法解除劳动关系,劳动者也会会有经济补偿金
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