员工休病假超过六个月工资怎么计算

　　对于疾病来说，疾病是我们很常见的一种情况，疾病的严重程度有大有小，如果是那些比较严重的疾病，往往会导致我们不能够工作的时间会很长，那么，如果我们休病假的时间超过六个月的话，工资怎么去计算呢？接下来由找法网小编为大家带来员工休病假超过六个月工资怎么计算的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、员工休病假超过六个月工资怎么计算

　　连续请病假6个月算是职工请短期病假，计算方法与本人工龄有关，分别是本人工资的60%、70%、80%、90%和100%计发。

　　职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。

　　职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资)：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。

　　二、请病假扣工资合理吗

　　病假工资的计算基数按以下原则确定:

　　（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

　　（2）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

　　（3）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

　　按以上原则计算的假期工资基数和加班加点的工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

　　三、申请病假报告怎么写

　　1、居中写标题“病假条”，这是应用文的通用要求。

　　2、顶格写称谓，即向谁请假，注意应加上其职务，以示尊重；

　　3、第二行空两格开始写正文；

　　4、写明病假原由，这个地方要实事求是，否则后果自负；

　　5、病假起止时间，这个非常重要，必须写明确；

　　6、假期所去方向，联系方式，联系人；

　　7、祝福对方，这个是所有公文里表示对对方的友好；

　　8、最后加上请假习惯用语“请批准”、“请予批准”等；

　　9、病假人签名；

　　10、写病假条的时间。

　　以上就是找法网小编为大家整理的关于员工休病假超过六个月工资怎么计算的相关内容，企业需要为员工提供合法的劳动保障，不能够存在损害员工权益的事情。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。