离职手续补办申请书怎么写

　　对于公司来说，公司它的一个规章制度是比较重要的，比如说员工的离职，对于员工的离职来说，员工如果需要离职的，需要办理一个离职手续，如果没有办理离职手续的话，需要补办离职手续，这样才能离职。接下来由找法网小编为大家带来离职手续补办申请书怎么写的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、离职手续补办申请书怎么写

　　尊敬的公司领导：

　　首先非常感谢公司近段时间来对我的信任和关照，给予了我一个良好的发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人的原因，无法继续为公司服务，现我正式向公司提出辞职申请，将于 年  月  日离职，请公司做好相应安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。

　　望公司批准！谢谢！

　　祝公司业绩蒸蒸日上，大展宏图！

　　此致

　　敬礼！

　　年月日

　　二、员工辞职应注意什么问题

　　用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。

　　员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。

　　辞职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知企业了呢?员工这时能做的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企业要一个收到辞职信的回执。

　　如果这个不太容易办到，那只能用人证，人证在劳动仲裁的时候可能有用，在法庭通常效用不高，因为人证一般是企业的同事，法庭可以认为是利益相关者。

　　以上就是找法网小编整理的关于离职手续补办申请书怎么写的相关内容，员工在离职的时候是有相应的自由的，提前30天就可以离职。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。