离职报告模板格式是怎样的

　　感觉个人在公司发展的空间有限；薪酬待遇与个人期望值有较大差距等原因都可能导致员工提出离职。想必很多人都想要了解，离职报告模板格式是怎样的？离岗与离职有区別吗？离职后养老保险怎么办？下面由找法网小编为您介绍一下。

　　一、离职报告模板格式是怎样的

　　尊敬的各位公司领导：

　　您好！感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请报告。

　　我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在公司学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。　由于个人原因，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司所担任的职务和工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

　　我已准备好在下个月从公司离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。　非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。　祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！

　　再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请给予批准。

　　申请人：

　　申请时间：

　　二、离岗与离职有区別吗

　　离岗与离职在本质上还是有些区别的，离岗就是达到了法定的退休年龄，不得不离开工作岗位，光荣退休并享受国家养老保险。而离职可能是与用人单位协商一致，与用人单位解除劳动关系，其还没达到法定的退休年龄，在符合以下条件下，该劳动者在离职时可以享受由用人单位做出的经济补偿，第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　1、劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

　　2、用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　3、用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

　　4、用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

　　5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　6、依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的。

　　三、离职后养老保险怎么办

　　1、依据《社会保险法》，能够选择以灵敏就业人员身份继续交纳养老保险，也能够不缴费，等有新的就业单位时，已交纳的养老保险缴费年限能够和在新单位交纳的养老保险年限累计计算。也就是说有工作单位的人必需依法按时足额交纳各项社会保险费，没有工作单位的人能够灵敏就业人员身份自愿交纳养老保险，中缀以后也可按政策规则自愿补缴，重新就业时不补缴也能在新单位按规则缴费。

　　2、假如续缴或补缴，具有本市户籍（涉农地域必需是居民户口）的灵敏就业人员，可持身份证、户口簿到户籍地社保中心个体缴费窗口办理续缴（补缴）保险费。外地户籍人员可持身份证、公安部门出具的寓居证到寓居地社保中心个体缴费窗口办理养老保险参保缴费。假如暂停缴费，从原单位离任解除合同时，原单位就曾经把您的养老保险编号调入暂时户中，在暂时户是不缴费状态，养老保险个人账户社保经办机构会按规则管理并计息。

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