在公司工作2个月以上，没有签订劳动合同，工作期间没有给公司造成任何损失，公司裁员时以试用期不合格为理由解雇我，我应该如何赢得自己的权益。
劳动合同纠纷
2021-04-03 07:09:33
律师解答共有3条
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工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同 的约定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。劳动者只要提供了劳动，无论是是试用期还是正式期，就有获得劳动报酬的权利。试用期没有订立劳动合同，是事实劳动关系，用人单位应当在劳动者辞职时一次性按劳动者的劳动成果支付工资报酬。
建立劳动关系，订立劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，是法律强制性规定。用人单位如果用工满一个月未订立劳动合同，劳动者可以收集事实劳动关系证据，向用人单位主张二倍工资。 -
你好，可以根据工资支付凭证或者工作牌、其他劳动者的证言等来证明劳动关系，然后去申请工伤认定。如果属于工伤，公司没有为你购买保险的话，公司是需要承担这部分责任的。具体情况欢迎来电咨询。
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北京乾坤律师事务所乌鲁木齐分所田文刚律师解答：商铺被盗，是由于犯罪人的犯罪行为所致，刑事责任自负，不能株连别人。因此，你依法不负赔偿客户损失的责任。这个责任由犯罪人承担。
公司只能要求你写检查，罚款的权利也没有。你有权拒交罚款。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
