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没签合同试用期满被辞退
2021-06-04 17:52:50
律师解答共有3条
根据《劳动法》规定,劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同,无需支付经济补偿金
试用期结束后,只有有证据证明劳动者不符合录用条件的,用人单位才能够不与劳动者签订正式劳动合同。因此如果没有证据证实劳动者不符合录用条件的,用人单位的行为违法,劳动者可以申请恢复劳动关系,签订正式劳动合同,或者要求赔偿
如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同;如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位继续履行劳动合同或承担非法解除劳动合同经济赔偿金
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