公司规定，由于员工疏忽或不认真履行职责，公司经济损失超过20万人的，应当处罚解除劳动合同。公司用这个开除我，这20万人在支付的第二天就被回收了。这样的开除理由成立了吗？
劳动合同纠纷
2021-08-24 07:22:44
律师解答共有2条
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若合同期未满，公司强行辞退你的，则应当按照你的工作年限，每年赔偿两个月工资的赔偿金，你的工作年限为两年半以上不满三年，按照三个月计算，则公司应当赔偿你六个月的工资，工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。
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根据公司法的规定， 股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资;但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。
对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。
法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
