离职申请书咨询
没有签订劳动
合同
工作五个月就无故辞退了我 我可以要求赔偿吗?
2022-03-27 07:51:34
律师解答共有3条
今天就没签劳动合同的员工,被无故辞退的相关法律问题,作简要的分析如下:根据《
劳动合同法
》的规定,与员工签订劳动合同,是用人单位的法定义务。若用人单位没有与员工签订劳动合同,就已经违法
未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实
劳动关系
,我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下,若用人单位不合理地辞退劳动者,劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
用人单位无故辞退劳动者的,应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此,劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
没有签订劳动合同被辞退的可以要求赔偿吗
劳动合同纠纷
1960
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗
01:38
2345
员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止
民法典
2412
没结婚怀孕的员工辞退如何补偿
民法典
1515
我工作了三个月用人单位没有跟我签署劳动合同被辞退了要怎么做
如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向
人咨询过
继续咨询
李春雨专职律师
广东诺贤律师事务所
没签劳动合同无故辞退员工补偿吗
01:37
2345
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
民法典
981
没有签订劳动合同的,上班6个月以上无缘无故被解雇的赔偿。
1、公司自用工之日起1年内没有签订书面劳动合同的,可以要求公司赔偿11个月的工资。 2、公司没有
人咨询过
继续咨询
入职两个月未签劳动合同单位无辜辞退可以要求补偿吗?
用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,应当自超过时间一个月起向劳动者支付双倍工资。
人咨询过
继续咨询
工作十个月左右,无故被老板辞退,但是没有签订劳动合同,可以告
单位无故辞退员工,属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
2855
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
2030
学校要求学生去工厂实习,压榨学生文凭是违法的吗?
实习是有学分的是吗?是一个什么性质的实习
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1435
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1315
被告的工资卡被冻结了,要求单位发现金或者发给别人的卡是违法的
你好,你是什么原因被冻结
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17144
第四骶骨骨折的暂停和工资保留期是多长
具体通过法医鉴定以及劳动局审批进行确定
判决抵押无效如何处理
抵押担保
1105
《劳动法》规定农民工每次工作多长时间
按劳动合同法处理
然后我们吃饭他不报销,我们该怎么办
您好,可以申请劳动仲裁
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
文山律师
文山找律师
文山律师
文山劳动纠纷律师
文山劳动仲裁律师
文山劳动合同纠纷律师
文山律师
文山市律师
富宁县律师
广南县律师
麻栗坡县律师
马关县律师
丘北县律师
西畴县律师
砚山县律师
文山房产纠纷律师
文山公司法律师
文山合同纠纷律师
文山婚姻家庭律师
文山交通事故律师
文山劳动纠纷律师
文山刑事辩护律师
文山债务债权律师