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公司辞退，补偿的计算方法是按约定的底薪计算，还是按月收入计算
2022-04-08 12:51:46
律师解答共有3条
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算
工伤赔偿
金和经济补偿金时应当以劳动者税前的、未扣社保等费用的应发工资作为计算基数
辞退赔偿金的计算标准：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同
的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。等等
无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
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