离职申请书咨询
哺乳期第三个月被公司告知辞退,在单位工作2.五年,如何计算经济补偿和赔偿?
2022-04-16 06:22:10
律师解答共有3条
哺乳期被辞退属单位违法解除劳动
合同
,要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款,同时,可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实
劳动关系
期间,如果有相关
证据
(如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等)证明事实劳动关系,单位应当支付双倍工资,产假期间工资标准按基本工资算。可以到当地劳动局申请
劳动仲裁
,向单位要求双倍工资,同时要求补缴社会保险
哺乳期内除非有违纪行为否则单位不能解除劳动合同。如果您不要求继续履行劳动合同,那么可以按照工作年限要求公司支付赔偿金。用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的,应当按照相关法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动
仲裁
投诉。
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