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雇主根据停工后支付的最低生活保障支付解雇员工的补偿是否正确？

2022-12-07 01:36:50

依据劳动合同办理。支付最低工资的理由是什么
你好，根据合同约定处理
停职留薪内，是按职工的原工资福利待遇来发放的。若职工停工留薪的，其原工资福利待遇也不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，延长不得超过12个月。
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广东金美律师事务所

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