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您好，公司的人力资源主管还没有完成三个月的试用期。她因不能胜任工作而被老板解雇，但她的劳动合同却被自己取消了。她本人申请了劳动仲裁，诽谤公司没有与她签订劳动合同，无故解雇了她，并要求公司赔偿她未能购买社保的2万多英镑。我们公司手头只有她的劳动合同副本。它有法律效力吗？

2022-07-20 14:57:18

用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。
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黄常有律师

广东广信君达律师事务所

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