实际工资是税后工资吗

　　对劳动者来说，工资是我们工作过程中比较重要的，我们需要获得合法的报酬，公司是不能够克扣我们的工资的，那么实际工资是税后的工资吗？接下来由找法网小编为大家带来实际工资是税后工资吗的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、实际工资是税后工资吗

　　税后工资就是交纳个人所得税后实际到手的工资。

　　而在计算交纳个人所得税前，必须先扣除由个人承担的五险一金，然后才计算个人所得税。

　　工资－（不征税所得、免征税所得）－3500元=X，X再按照个税规定的公式计算，得到的最后数值就是所要缴纳的个税。

　　二、单位拖欠工资可以辞职吗

　　用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，第五十条还规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。同时，原劳动部发布的《工资支付暂行规定》规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

　　法律规定的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，既包括劳动合同中约定的工资的数额，也包括由法律规定和劳动合同中约定的工资支付日期。

　　如果公司不按劳动合同的约定支付工人的工资报酬，构成了对劳动者享有劳动报酬权益的侵犯。这种情形下，劳动者提出解除劳动合同是符合法律规定的。建议劳动者到当地劳动仲裁部门申请仲裁以维护自己的权益。

　　三、企业拖欠员工工资有什么责任

　　首先，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　1、劳动者可以解除合约

　　根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

　　2、支付赔偿金

　　《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：

　　（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

　　（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

　　可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

　　以上就是找法网小编整理的关于实际工资是税后工资吗的相关内容，工资的发放与工资发放的规定，按照规定来发放工资。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。