税前税后工资计算方法

　　我们知道劳动者辛辛苦苦上班，都会为了拿到自己劳动报酬来回报自己，当然工资达到纳税标准就要进行纳税，那么大家知道怎么计算税前税后工资计算方法吗？以下就是找法网小编整理的内容。

　　税前税后工资计算方法

　　一、税前工资公式如下：税后工资=税前收入-(个人社保缴费+公积金缴费)-个人所得税。

　　1、税前工资指交纳个人所得税前的应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。一般指月工资。税后工资指的是税前工资扣除个人所得税、四金（养老保险、医疗保险、失业保险、公积金）中的个人交纳部分后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。

　　2、税后工资指的是税前工资扣除个人所得税、四金（养老保险、医疗保险、失业保险、公积金）中的个人交纳部分后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税前工资≠税后工资+个人所得税。

　　3、个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税，中国内地个税免征额调至3500元。也就是税前工资超出3500元的需要缴纳个人所得税。

　　4、不列入税前工资的收入：有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；劳动保护的各项支出；稿费、讲课费及其他专门工作报酬；出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；计划生育独生子女补贴。

　　二、、员工薪酬＝基本工资＋岗位津贴＋社会保险＋加班费＋补贴＋奖金＋年终奖等

　　其中：补贴、奖金一般包括伙食补贴、交通补贴（不住宿舍的实习生）、全勤奖、节假日慰问金、生日慰问金、离职补贴等。

　　１、伙食补贴：全天在岗的员工可获得当天的伙食补贴（１２０元／月，现暂按每月２４个工作日折算，即５元／天）。注意：若当天请假或补休半天也不发放伙食补贴。

　　２、交通补贴：现只对不住宿舍的实习生发放。发放标准为每人每月１００元，按实际上班天数折算。

　　３、全勤奖：发放标准为每人每月１００元。一个月内迟到或早退合计一次扣２０元、两次５０元、三次１００元，四次或以上的，扣发当月全勤奖全额及当天岗位津贴的四分之一金额。即：迟到或早退一次得全勤奖８０元，两次得５０元，三次得０元，四次或以上全勤奖０元还扣当天（是４次都扣还是第４次扣？）岗位津贴的１／４。注意：请事假半天内不扣全勤奖、请病假１天内不扣全勤奖，实习生因回校请事假３天内不扣全勤奖。

　　４、节假日慰问金：“元旦”、“五·一”、“十·一”各发５００元节日金。（注意工作不满ｘｘ月的发放标准）

　　５、在公司里工作满一年的员工生日当月发１００元奖金。

　　６、对于正式员工离职时公司对其发放一定的补贴。

　　以上就是税前税后工资计算方法的介绍。劳动者了解工资纳税计算，也会更能知道自己的实际工资。还有其他需要了解的法律信息，欢迎上找法网进行咨询解答。