北京税后工资如何计算

　　我们知道我们工资是要交个人所得税以及五险一金，只不过在我们国家都是单位代缴而已，因此我们拿到手的工资都是税后工资。虽然单位会我们计算好税后工资是多少，但是我们自己也要知道税后工资如何计算，因为单位有可能计算出错。下面找法网小编就带大家一起来看一下北京税后工资如何计算。

　　一、北京税后工资如何计算

　　工资税后总额＝总工资（含税）－应纳个人所得税税额。应纳个人所得税税额＝（扣除险金等项目后的月收入额－基本减除费用）×适用税率－速算扣除数。

　　扩展材料

　　举两个例子

　　①小明每个月的工资为３００００元（扣除险金等项目后的月收入额），那么他应纳个税所得税＝（３００００－５０００）×２５％－２６６０＝３５９０元

　　所以工资税后总额＝３００００元－３５９０元＝２６４１０元

　　②小红每个月的工资为８０００元（扣除险金等项目后的月收入额），那么他应纳个税所得税＝（８０００－５０００）×３％＝９０元

　　所以工资税后总额＝８０００元－９０元＝７９１０元

　　二、企业为什么不谈税后工资而说税前的

　　 1、在企业中的其他福利是以税前工资为基数的。比如：五险一金（有些企业可能不是这样），加班费等。

　　 2、税前工资包含五险一金中员工需要交纳的部分以及个税，这２部分是缴纳给政府的，是个人需承担的义务。公司将税前工资发给员工，员工再缴纳给国家，是这样一个顺序。

　　３、同行都在谈税前工资，拿出来看，会更显竞争力。

　　４、员工只关注税后工资是很大的误区，五险一金及其他福利是与自身非常息息相关的。

　　三、税后工资的计算公式是什么

         税后收入＝税前收入－（个人社保缴费＋公积金缴费）－个人所得税，其中：

　　个人所得税＝（应纳税所得－扣除标准）＊适用税率－速算扣除数

　　应纳税所得＝税前收入－（个人社保缴费＋公积金缴费）

　　个人所得税的具体内容：

　　１、养老保险（个人）按工资总额８％，单位按工资总额的２２％；

　　２、生育保险（单位）按工资总额的０．６％；

　　３、工作保险（单位）按工资总额的２％；（可能企业全部承担或单位、个人各负担１％，看企业怎么规定的）

　　４、住房公积金（个人）工资总额的８％－１２％，企业部分按工资总额的８％－１２％，具体比例在此范围内企业自定；

　　５、个税：个人工资总额减去个人负担的个人负担的三项基金后减去１６００元，作为个税基数。

　　以上就是找法网小编整理的北京税后工资如何计算的相关内容，综上所述，税后工资是在扣除险金等项目后的月收入额的基础上再减去５０００元（因为个税起征点是５０００元）再乘以个税比率。若您还有其他疑问，欢迎登陆找法网免费在线咨询。