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离职报告有哪些书写禁忌

2018-08-16 15:53
找法网官方整理
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  经历了兵荒马乱的毕业季,今年有众多的毕业生已经正式告别校园,从学生转变成了职场人,不过,很多学生的第一份工作往往既是转型期又是迷茫期,很多大学生会因为适应不了工作的状况,而离职。那么,离职报告有哪些书写禁忌呢?现由找法网小编为大家介绍。

  一、离职报告有哪些书写禁忌

  一忌,否认或粉饰“被炒”的事实。就此看来,杨致远的离职报告绝对算得上体面,他毫不避讳自己“被卸任”的事实,只是措词婉转“董事会成员和我已经达成协议……”

  二忌,被负面情绪所“劫持”。即使和上司、同事闹得很不愉快,也没有必要在告别信中发泄,或诉说雇主或上司的种种不是——不要幼稚地以为这会博得他人的“同情”和“相助”。建议你仔细阅读杨致远的离职报告,信中没有一句是描述他和董事会成员之间的分歧。

  三忌,吹嘘自己的功绩或成就。俗话说“群众的眼睛是雪亮的”,既然是不得不走,赞歌唱得再高也难以挽回离开的决定,此时低调是必须的。浏览杨致远的离职报告,你可以发现他在回顾18个月来的工作成果时,用的是“我们”而非“我”。

  四忌,绝情冷血,不懂人情世故。很多时候我们没有选择,圈子是小的,最终还得在同一个行业内“打江山”,因此,不要吝啬你的感谢之情,再不愉快也可以道别说再见。

  二、离职报告书写注意事项

  1、离职人签字和日期一定要手写;

  2、离职时间一定要体现;

  3、若不是主动离职要注意离职声明填写。如果不是主动离职,一定要注意不能主动填写辞职报告。不主动离职的原因比如公司不按规定时间参保、加班不给加班工资、无理由调岗或者是降薪等等,只要是公司违反了劳动法,那么不需要主动写辞职报告,和公司谈判协商一致之后,书写离职声明。

  不论是“被辞职”还是跳槽,离职报告已作为宣告告别前任公司的一项礼仪。在写法上,离职报告有四大禁忌需要注意。离职报告有哪些书写禁忌,找法网小编为大家介绍到这里,希望对大家有所帮助。

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