收据怎么写咨询
公司拖欠款,我需要在接下来的两天内离开。
2020-09-08 10:45:09
律师解答共有6条
拖欠公司款对每个公司来说都是个头疼的问题,下面为大家解答遇到此类问题该怎样解决。首先,当公司出现款项拖欠问题时,双方应当及时协商解决,如果双方能够就后续的履行事项达成一致意见,一定要及时签订还款计划书或还款
合同
以保障债务人如期履行支付义务
劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资,有三个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局
劳动监察
投诉;
2、可以到当地劳动局申请
仲裁
,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
,还可以要求支付经济补偿金;
3、提起诉讼
协商不成搜集证据申请仲裁维权
建议先到人力资源和
社会保障
局申请工伤认定。认定为工伤后,如果您认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。
根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成,可以向劳动局申请
劳动仲裁
。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等, 必要时,可以委托律师帮助你处理。
九级左右。 赔偿金额在10万左右。
属于工伤,先申请工伤认定,再做劳动能力鉴定,最后根据鉴定结论索赔。
赔偿范围:停工留薪、医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等等。
九级左右。 赔偿金额在10万左右。
属于工伤,先申请工伤认定,再做劳动能力鉴定,最后根据鉴定结论索赔。
赔偿范围:停工留薪、医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等等。
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您好 建议先协商解决
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