我以前签署了一份聘任合同，里面包含一个员工持股计划的条文，承诺我每干一年或是企业1%的股权，可是企业一次性给了我10%的股权，早已备案了，如今我干了三年了，不想上班，我这个股权该怎么处理

股权激励，是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。　　股权激励不同于其他公司治理模式的特点在于不再使用权利的赋予与剥夺、监督与制衡等模式，从表面上看，股权激励是股东对经营者的一种奖励，一种期权的行权和额外财产的取得，但是实质上将经营者从纯粹的代理人变成一种特殊意义上的股东，这种特殊意义上的“股东”所持有的股票或者其他意义上的财产权利与二级市场上的投资者有很大的不同，其不同点可以从两个方面来解释：
(1)股权激励对于经营者来说往往是一种期权，股东是否兑现其股权激励计划往往对经营者设定了一定的经营目标作为行权条件，同时还有期限和数量上的严格限制，这与二级市场投资者是有很大不同的;
(2)股票期权往往有禁售期及其他的转让时间和数量上的限制，这种限制既可以表现为公司法上的规定也可以表现为公司章程的规定，而二级市场上的投资者在购买出售股票上并无此方面的限制，完全是买卖双方的合意行为。　　作为一个理性的经济人，谁都不愿意自己财产的贬值和减损，通过股权激励的方式股东将经营者与公司的经营业绩和表现紧紧的“绑架”在一起，从而达到一种风雨同舟、同进同退的效果，这无疑是降低经营者的道德风险、降低代理成本、实现股东利益最大化的一种很好的途径。股权激励的形式多种多样，主要包括股票期权、业绩股、虚拟股票、股票增值权、限制性股票、延期支付、职工持股等，其中应用最为广泛的是股票期权和限制性股票，其他形式的股权激励计划大致是这两种形式的变形。　　两种激励方式：
(1)股票期权是指股东会赋予经营管理层在一定期限内购买一定数量公司股票的权利，至于此种权利是否实现要看经营管理层能否达到股东规定的经营目标。在行权以前，被授予股票期权的经营管理层没有享受到财产权益;在行权后，其获得的收益为行权价和行权日市场价的差额。
(2)限制性股票是指通过股东会决议允许经营者以预先确定的条件以较低的价格或者是无偿获得公司一定数量的股票，限制性股票激励计划中需要包含一定的业绩条件。在符合所设定的业绩目标的前提下，激励对象需要对所授予的股票进行购买。而如果未能达到预定条件的，则限制性股票激励计划自然终止。限制性股票在出售时往往具有严格的时间限制和条件限制。以股权激励最为发达的美国为例，经营管理层要出售限制性股票获利的限制十分严格，如公司持续达到一定的盈利水平或者是经营管理层持有满一定年限甚至是退休才可以出售此种股票。

股权登记不需要办手续的。
股权登记是由中国结算深圳分公司根据股权登记日当天闭市后，股份的登记情况自动登记的，投资者不须办理任何手续。
股权登记日是指截止在该日闭市后，拥有该股票的投资者可以享受该上市公司分红送配的权利。
股份合作制企业必须为股东签发出资证明书。出资证明书统称为股票。
在具体操作过程中，为了把上市公司与非上市企业出资证明书区别开，习惯上把上市公司出资证明书叫作股票，把非上市企业的出资证明书叫作股权证。
股份制企业为股东办理股权证应提供以下资料：
1．企业改制批复；
2．企业章程；
3．股东名册；
4．企业法人营业执照副本复印件；
5．法人股东有效资格证明或自然人股东身份证明；
6．资产评估报告和验资报告(必须载明股东名册)；
7．其它资料(有股份制企业内部制定）。

首先主体不一样，公司财产属于公司法人，由公司的董事会、股东会代虚拟的法人行使和保管、处分财产。而公司股权属于股东，股东可以按股权的多少行使对于公司的股东权。
其次权利性质不同：公司财产属于法人的财产权可以依据法人的意思自治作出处分而公司股权属于社员权，是股东通过认缴出资或认购股份取得的对公司事项的表决权，其股权转让受到公司组织形式的不同有不同程度上的限制。
之所以设置这两种权利，主要是现代《公司法》就是为了将公司的财产和管理权的分离。使得出资人无法任意处分其财产，也无法直接的管理公司，从而确立法人制度。