关于公司员工春节的放假通知

　　对于员工的一个假期来说，员工的假期里面，春节是很重要的一个假期，对于春节来说，春节如果需要放假的，需要根据相关的规定去放假，那么关于公司的一个员工来说，春节的放假通知是怎样的？接下来由找法网小编为大家带来关于公司员工春节的放假通知的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、关于公司员工春节的放假通知

　　集团所属各单位部门：

　　春节将至，为使公司和员工共同度过一个欢乐、祥和、平安的新春佳节，切实做好节日期间的安全工作，现将有关事宜通知如下：

　　1、放假时间：自x年x月x日（农历x月x）至x年x月x日放假，共x天。x月x日（星期x）上班。

　　2、认真做好安全检查工作。对所属办公室进行以防火、防盗为主要内容的安全大检查，确保重点部位如仓库、办公用电设备、机房等场所的安全。各单位要认真清理一下文件资料，将重要文件保管好，贵重物品放在安全处，防止被盗。财务部门要保证保险柜等重要设施的安全稳固。保证门窗的关闭和落锁，并由该部门负责人落实到位。

　　3、节假日期间为事故多发期，在节日期间返乡的员工要注意旅途人身、钱物安全，假期结束后请按时返回公司。

　　集团公司祝全体员工新春愉快，万事如意！

　　附：公司全体员工于x月x日午饭后开始整理办公区域内的环境卫生，要求做到：地面整洁、桌椅整齐、物品摆放有序。各公司副总经理、部门经理于x日x时x分开始检查各公司、部门的卫生安全情况。

　　二、春节不想加班单位能扣工资吗

　　不能。放假期间不值班就扣工资，这种做法不符合法律规定，劳动者可向领导予以说明。

　　《劳动法》第四十条规定，用人单位在春节期间应当依法安排劳动者休假。《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日包括春节，且放假3天(农历正月初一、初二、初三)。

　　《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。另外，《企业职工奖惩条例》已废止，现在企业对职工的罚款是违法的。

　　以上就是找法网小编整理的关于关于公司员工春节的放假通知的相关内容，春节在放假的时候，需要根据相关的一个规定来放假。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。