签了培训协议，约定服务期三年，若三年内提出辞职，要赔偿6000，之后正式上岗又签了聘用合同，上面有一条是若在三年内提出辞职，除了要赔付6000的违约金而外，还需赔偿违约金5万，现在单位就按照合同来办事，说不赔偿就不给办理离职手续，请问他们这个要求是合理的吗？
2021-03-17 11:41:54
律师解答共有3条
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单位违约解除劳动合同的，应当按照劳动者所服务的年限支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
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你好，对于签订培训协议后想辞职的情况，用人单位对劳动者进行专业技能培训的，双方可以约定违约金，违约金不得大于用人单位支付的培训费。
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签了培训协议想要辞职的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
