进厂时，我签了一份保密的培训协议，约定培训费为5000元，每年支付1000元。我工作了一年多，因为我的雇主压了两个月的工资，也就是5月份的工资是在8月8日左右发的，6、7月份的工资是工厂压的。请问在这种情况下，如果我主动辞职，是否需要向工厂支付违约金？
2021-05-12 22:22:47
律师解答共有3条
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违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。主动辞职是不用支付违约金的，不过如果是是要提供专项培训，约定了违约金的话就是要支付一定的违约金的
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双方约定有效的服务期条款后，在履行时有下列几种情形，用人单位需要注意的不得要求劳动者支付违约金：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；等等 -
单位未按照合同约定提前离职，收取员工培训费的，主要看培训涉及的内容，普及型入职培训，不需要支付违约金，如果是涉及到专项培训，那么员工提前离职需支付培训费
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
