春节放假咨询

进厂时,我签了一份保密的培训协议,约定培训费为5000元,每年支付1000元。我工作了一年多,因为我的雇主压了两个月的工资,也就是5月份的工资是在8月8日左右发的,6、7月份的工资是工厂压的。请问在这种情况下,如果我主动辞职,是否需要向工厂支付违约金

2021-05-12 22:22:47
律师解答共有3条
  • 违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。主动辞职是不用支付违约金的,不过如果是是要提供专项培训,约定了违约金的话就是要支付一定的违约金的
  • 双方约定有效的服务期条款后,在履行时有下列几种情形,用人单位需要注意的不得要求劳动者支付违约金:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;等等
  • 单位未按照合同约定提前离职,收取员工培训费的,主要看培训涉及的内容,普及型入职培训,不需要支付违约金,如果是涉及到专项培训,那么员工提前离职需支付培训费
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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