同事基本情况：2008年4月，我加入了一家韩资企业。2011年11月怀孕后，我于12月1-7月向公司申请休假，公司批准了我的申请。我申请了从7月到11月的产假，有四个月的基本工资。2013年11月至3月，我继续向公司申请休假，公司也批准了我的申请。下班期间，公司不支付工资，但仍与公司存在一些劳动关系公司情况：由于管理不善，公司已宣布将于2013年4月初关闭。我的问题是：如果公司关闭，2012年是否会包括薪酬？如果您对奖励进行补偿，因为2012年7月至11月只有基本工资，如何计算补偿？计算12年最低基本工资，或其他算法请帮助律师。非常感谢你！
2022-02-20 16:51:28
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
