我从2012年7月2日到2013年6月29日在一家公司工作。作为一名焊工，公司在没有与我签订劳动合同的情况下支付了人身意外险。现在我不想做了。薪水和目前的工作都不理想。可能是中毒了。我叫领导辞职，但领导不同意。我可以直接去吗？我该怎么办？另外，一位同事离开并扣除了人身意外保险费。这合理吗？
2022-03-01 12:11:21
律师解答共有3条
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疫情期间，单位安排职工在家工作的，可以适度降薪。原则上来讲，企业安排员工在家办公，应该正常支付员工工资，但是，有些单位薪资构成中含有绩效工资，在家办公，效率降低，一些出外勤的工作等等无法完成，单位根据绩效考核核算绩效工资适度降低合理合法
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您好，通过诉讼途径解决
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
