你好，我想问一下。我申请了广州一家清洁公司的工作。我的老板给了我三个月的试用期，没有签署任何合同协议。由于工作量与交接时不同，我选择提前辞职。老板表示同意，并主动要求我不要在同一天上班。在提交并询问了前七天的工资后，他说我在三个月试用期之外没有辞职，只工作了一周，他说他没有给工资。此外，在达成协议后，最初的工作月休息两天，为期8天。他计算了两天休息的工资，这不是工资，而是每月30天的7天工资。试用期内工资应计算多少天？他这样做违法吗？我希望律师能在百忙之中帮他回答这个问题。非常感谢。

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