合同期满前，公司给予13个月的假期，合同不予续签。在这种情况下，你能得到n个月的经济补偿吗？2.如何计算薪酬基数？由于假期为13个月，根据合同到期前12个月计算，假设基数为2000。如果按假期前12个月计算，则假定基数为8000。此时，使用哪种补偿？3.节日期间，支付当地最低工资的70%，扣除五项保险和一笔基金后，剩下的很少。这种做法合法吗？
2022-08-18 07:12:45
律师解答共有3条
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劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定
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计算经济补偿金的基数不再分段计算，统一为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。也就是说，如员工离职前十二个月发放的是病假工资，则按病假工资的数额计算
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
