我于2005年11月加入公司做财务工作。几天前，领导突然对我说，财政负担还没有饱和。他把我调到了其他部门。因为家里的孩子无人看管，晚上不能工作，我不得不辞职。我的合同于今年3月31日到期并续签了。这是一份长期合同，但合同还没有给我。在这种情况下我能申请赔偿吗？
劳动合同纠纷
2022-08-21 08:32:17
律师解答共有3条
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合同到期后，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
