该企业解雇了该员工，因为该员工因未查明事实而名誉受损。最后，该员工澄清说，这并非该员工所做的坏事。最后，企业表示，该员工参与了讨论直属领导的私生活。该员工因对领导不忠，公司不能接受解雇，并拒绝发出书面解雇通知，不给予任何赔偿。该员工于2018年5月29日至6月1日出差，6月3日至6月1日请假。该公司表示，工资应在5月28日之前结算。公司是否可以因此解雇员工而无需赔偿？
2022-10-22 14:47:43
律师解答共有1条
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员工无故被公司开除且公司无正当理由的，可以要求公司承担违法解除劳动合同的经济赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
