你好，我3月11号签了一份做兼职辅导机构工作中的合同书，保证金400，说学习培训入岗，我工作日内不可以学习培训，说的周六日，結果周六日学习培训方急事一直拖了十几天没学习培训，也没入岗，如今要想回保证金不做了，另一方说我毁约，要赔一个月薪1200，合同书中有一条是承包方在协议书期内和协议书前不可以转岗，不然视作毁约，现在我算作毁约吗？
2020-05-17 14:45:21
律师解答共有3条
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试用期一个月内，劳动者与用人单位大多没有书面的劳动合同，因此你所诉800元工资存在举证难的问题。在试用期内用人单位以试用不合格为理由解除劳动合同是可以的。你所讲5天的工资建议你主动去用人单位索取报酬，如不能成功可直接去当地劳动局申请劳动仲裁。
另外如果你能够提供用人单位内部薪资表或者入职培训时关于薪资的相关资料，或许能够证明你们双方约定试用期工资为800元。如不能证明的情况下，建议按照当地最低工资标准要求支付工资。 -
根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果劳动者不同意，则最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为劳动者默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，劳动者也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。
如果到时公司还是不改正，劳动者可以要求公司赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
