签的劳动合同是一年的，试用期三个月，是超出法律规定的试用期时间了，可是合同上也标注了【法律规定，试用期一个月合同期限为一年】，这合同的两个地方相违背了，合同会作废吗？如果合同作废了，是不是等同于我们没有签劳动合同呢？挺急的，在线等。
劳动合同纠纷
2021-03-26 10:08:21
律师解答共有1条
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补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，就是合法有效的。其次公司与劳动者补签劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。属于一种追认行为，可视为双方在建立劳动关系时已订立劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
