劳动合同纠纷
2022-03-08 10:34:17
律师解答共有3条
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劳动合同法施行前解除合同应依照劳动法。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等 -
你好，可以要求继续履行劳动合同
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不服判决的，及时上诉
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
