过去，公司可以在一年后每月支付年资工资。后来，公司制定了一项新规定，年资工资应每六个月支付一次。4月，年资工资发放时间为上一年10月至今年3月，今年10月至9月。现在，辞职报告应该在9月份提交，只能在10月初离开。10月中旬，前一个月的工资，半年的年资工资，10月工作几天的工资，我理解，但是公司说六个月的年资工资已经没有了。据说年资工资是一种奖励，但在离开公司后就没有了。问题是，9月份它仍在公司工作，并且享受着年资工资范围。它有没有说这是不合法的？公司规定的解释是否合法？我们可以起诉吗？
2022-12-19 14:08:48
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