2017年10月15日，我生下了下一个儿子，公司在我产假期间搬到了其他地方。请问公司是否需要给我双倍的经济补偿，我2018年1月和2月的工资与我哺乳期间的工资是否有差异？
2022-05-17 15:51:42
律师解答共有3条
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《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定
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需要申请劳动仲裁
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是否双倍补偿与哺乳期无关，只与公司的解除行为是否合法有关。你可以拒绝公司的要求
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
