请问，企业与员工签订八年停薪留用协议是否合理合法？这是无效合同吗？
企业法律顾问
2022-05-23 06:51:34
律师解答共有3条
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合同无效与合同解除的最终结果都是合同不能继续履行了，但是合同无效与合同解除是有区别的，我国合同法对合同无效与合同解除分别作出了规定。从发生原因上看，合同无效是指合同根本不符合法律规定的合同有效的条件，合同关系不应该成立
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用人单位要求女职工签孕妇停薪留职协议书是违法的，所以停薪留职协议书也是无效的。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
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劳动合同是否有效需要看主体是否得当，内容是否合法等问题，具体问题具体分析，建议必要时可以直接找律师确认。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
