当外包公司的项目团队解散时，公司人力资源部需要进行新的工作调动。否则，基本工资为1500，将被处理。变相软裁员，拒绝赔偿。如何争取他们的合法权益？
监视居住
2022-08-13 13:49:55
律师解答共有3条
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被公司调岗变相辞退后应该积极地维权，应依法地主张要求公司赔偿违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金的计算公式如下：
1、按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月，工资标准的经济补偿金。
2、劳动者工作年限在六个月以上，不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算 -
今天就公司调岗，变相辞退的相关法律问题，作简要的分析如下：作为劳动者，在工作中不可避免的会遇到岗位调动。那么如果公司对我们作出岗位调动，这是否合法呢
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公司裁员分为合法裁员和非法裁员，不同的裁员形式赔偿也是不同的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济补偿金。非法裁员是指未按照法律规定裁员，是需要支付双倍的经济补偿的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
