工作总结咨询

请问公司签订的一年劳动合同到期后未续签，继续工作2年，能否要求11个月工资的两倍

劳动合同纠纷

2022-09-27 07:03:10

订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。一份合法有效的劳动合同，只在约定期限内对当事人有效，一旦合同到期，就对双方失去约束力。用人单位继续聘用劳动者后，就存在一个新的用工事实，在时间上有连续性，在有用工事实但未签订书面劳动合同的情形时，劳动者有二倍工资的请求权，不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务
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