劳动法最低工资标准的规定

　　最低工资标准对于保障职工的劳动权益和合法利益，发挥了积极的作用。不同的地方对于最低工资的标准也会不一样。想必很多人都想要了解，劳动法最低工资标准的规定是怎样的？拖欠工资找谁举报？工资纠纷诉讼时效是多久？下面由找法网小编为您介绍一下。

　　一、劳动法最低工资标准的规定

　　最低工资标准 ：劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的最低金额的劳动报酬。注意最低工资标准不包括这些 ：加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

　　根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　二、拖欠工资找谁举报

　　用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。

　　《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

　　1、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

　　2、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

　　3、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

　　4、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

　　三、工资纠纷诉讼时效

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法律规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　申请人以时效中断、时效中止为由主张请求未过时效的，应提供相关证据证明。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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