离开公司后，我申请仲裁，要求公司通过不签订劳动合同来补偿双倍工资。因为我们的工资由底薪和佣金组成，佣金必须向客户收回，所以公司实际上说我离开公司时，有些钱没有收回，给公司造成了损失，并要求我赔偿。这合理吗？因为我申请的赔偿金额相对较大，如果公司不履行职责怎么办
2022-04-28 20:55:42
律师解答共有3条
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用人单位不签合同需要赔偿双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位需要赔偿劳动者双倍工资的情形如下：1、用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。2、用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同
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在为用人单位工作的时候，工作单位需要和员工签订劳动合同，如果用人单位不和员工签订劳动合同的话，就会违反相关法律法规，根据不同的情况对员工进行不签劳动合同的赔偿。并且赔偿是按照劳动者的工作年限来计算的，并不是所有的情况下都会获得双倍工资赔偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
