10月14日前后，我因公司未签订劳动合同，拖欠工资，申请劳动仲裁。公司伪造劳动合同，申请票据鉴定。判决是在今年2月发布的，该公司被命令向我支付三倍于我的工资和票据评估费，为期六个月。该公司拒绝支付上诉费用。而劳动仲裁判决的金额还不到我要求的一半。我需要公司根据我的要求支付我应得的金额。
票据纠纷
2022-05-11 10:46:42
律师解答共有2条
-
未签订劳动合同是否需要支付双倍工资需要根据实际情况判断：
1、在1个月内的，无需向劳动者支付双倍工资。
2、超过1个月不满1年的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
3、满1年的，视为双方无固定期限劳动合同 -
未签劳动合同，用人单位不用支付双倍工资的情形：1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；2、工伤职工在停工留薪期内的；3、女职工在产假期内或哺乳假内的；4、职工患病或非因工负伤在病假期内的；5、其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
