劳动法全文咨询
在
劳动仲裁
期间,公司以旷工为由解雇了我!我该怎么办?
2022-08-01 10:13:58
律师解答共有3条
单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金。《
劳动合同法
》第二十一条规定:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动
合同
。
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由
今天就公司无故辞退员工的相关法律问题,作简要的分析如下:公司无故辞退员工,在《劳动法》上属于违法解除劳动合同。根据法律规定,如果用人单位违法解除劳动合同,应当按照经济补偿金标准的双倍,向劳动者支付赔偿金
劳动者与用人单位因解除劳动合同发生争议,劳动者可以向劳动
合同履行
地劳动
仲裁
委员会申请劳动仲裁。仲裁是处理
劳动争议
的必经程序。劳动者申请劳动争议仲裁,应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括:因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、
劳动保护
规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;因法律、法规规定的其他劳动争议等。
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