试用期辞职需不需要写辞职报告,试用期辞职几天可以走

　　试用期辞职需不需要写辞职报告要看用人单位的具体规定以及劳动合同中对于辞职的条款约定。试用期辞职的，需要提前三天向单位说明，一般提前了三天说明就可以解除劳动合同了。

　　一、试用期辞职需不需要写辞职报告

　　试用期辞职需不需要写辞职报告，相关法律没有明确要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。依据该条规定，并未要求劳动者以书面的形式即辞职报告提出，口头或发送信息的方式均可。劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，按离职单，找各部门经理签字同意； 工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。

　　二、试用期辞职几天可以走

　　试用期辞职三天可以走。试用期随时可以辞职，一般试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。

　　法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过找法网提醒大家，为了避免产生纠纷，劳动者要留存好按规定辞职的证据。

　　三、试用期辞职报告交给谁

　　试用期辞职报告交给单位的人事部门。根据《中华人民共和国劳动合同法》劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。依据该条规定，并未要求劳动者以书面的形式即辞职报告提出，口头或发送信息的方式均可。但口头或信息的方式均应确定对方能够收到，建议可以向直接管理人员、人力资源部门主管提出。