试用期辞职后工资什么时候结算，试用期辞职后工资怎么结算
试用期辞职后工资一般会在办理离职手续时结算，试用期申请离职需要提前3天提出。试用期辞职后工资的结算公式是用实际出勤天数乘以劳动合同约定的试用期底薪。
一、试用期辞职工资什么时候结算
试用期辞职工资办理离职手续的时候就可以结算。试用期离职只需要提前三天，在办理离职手续的时候就可以把工资一并结算，具体时间就需要看劳动者离职时间。另外一个是和当月正常发薪的日期一起发薪。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。
《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条 男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有，夫或者妻一方对外所负的债务，相对人知道该约定的，以夫或者妻一方的个人财产清偿。
二、试用期辞职后工资怎么结算
员工在试用期内离职工资的结算是试用期底薪乘以实际出勤天数。
试用期辞职工资规定：
第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除员工工资的，除非在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;
第二，在公司常规发薪之日再发放给员工。
三、试用期内辞职有工资吗
试用期辞职当然有工资，只要提前和单位申请过了，那么单位没有任何理由不给工资。找法网提醒，要是单位恶意不给，可以向当地劳动部门投诉。《劳动法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
