试用期辞职拖欠工资怎么办，其法律责任是怎么规定的

　　试用期辞职拖欠工资的，首先可以和单位协商解决，如果协商不成的，可以向劳动部门投诉举报，或者提起劳动争议仲裁。试用期辞职拖欠工资的，单位需要承担支付工资以及相应的赔偿金的法律责任。

　　一、试用期辞职拖欠工资怎么办

　　试用期辞职拖欠工资的，可以通过以下方法解决：

　　1.协商解决

　　劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。

　　2.申请调解

　　当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。

　　调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。

　　3.仲裁处理

　　当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，找法网提醒，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。

　　4.诉讼解决

　　即我们平常所说的打官司。

　　二、试用期辞职拖欠工资的法律责任是怎么规定的

　　试用期辞职拖欠工资的法律责任的规定是：《工资支付暂行规定》

　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　1.克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

　　2.拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

　　3.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

　　三、试用期工资怎么规定的

　　试用期工资的规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。