试用期申请辞职有工资吗，试用期辞职工资拖欠怎么办

　　试用期申请辞职是一定有工资的。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位并且用人单位在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。试用期辞职工资拖欠可以先跟公司沟通，协商不成就劳动仲裁，都不行就去法院提起诉讼。

　　一、试用期申请辞职有工资吗

　　试用期申请辞职有工资。

　　《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　找法网提示您，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

　　二、试用期辞职工资拖欠怎么办

　　试用期辞职工资拖欠的解决方法：公司拖欠试用期工资，先与公司沟通处理，如果不行，可以向劳动部门投诉或者直接申请劳动仲裁。劳动者还可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解仲裁都解决不了问题，可以向人民法院提起诉讼。

　　三、劳动者在试用期辞职是否需要交违约金

　　劳动者在试用期辞职不需要交违约金，只要劳动者提前三日通知用人单位即可。

　　劳动者要交违约金的两种情况：

　　1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　2.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定条款，并约定在解除或者后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。