试用期满后辞职工资怎么办，试用期满后辞职支付违约金吗

　　试用期满后辞职工资应在办理离职手续时结清，试用期工资的发放依据劳动合同中的约定计算，不得低于本单位同岗位的正式工工资的80%。试用期满后辞职不需要支付违约金，需要提前3天说明。

　　一、试用期满后辞职工资怎么办

　　试用期满后辞职工资应该结算工资。劳动合同法第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　二、试用期满后辞职支付违约金吗

　　试用期满后辞职一般是不用支付违约金的，找法网提醒，劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。

　　1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

　　2.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　三、试用期满后辞职流程

　　试用期满后辞职流程如下：

　　1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导;　　

　　2.直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案;　　

　　3.试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料;　　

　　4.交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

　　第四十八条

　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。