现在劳动合同法关于试用期辞职的规定的有什么

　　现在劳动合同法关于试用期辞职的规定的有辞职需要遵循的程序和辞职的工资。劳动者在试用期辞职一般不需要交违约金，但如果劳动者存在违反服务期约定、违反竞业限制约定等情形的除外。

　　一、现在劳动合同法关于试用期辞职的规定的有什么

　　现在劳动合同法关于试用期辞职的规定如下：

　　《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　二、劳动者在试用期辞职是否需要交违约金

　　劳动者在试用期辞职，只有在以下情况才需要支付违约金：违反服务期约定；违反竞业限制约定的；违反保密义务的。找法网提醒您，劳动者违反服务期约定的，支付违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　三、试用期辞职了如何结算工资

　　试用期辞职了结算工资根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

　　用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

　　用人单位可委托银行代发工资。

　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。