劳动法试用期辞职规定有什么

　　劳动法试用期辞职规定有试用期辞职应当遵循的程序以及试用期的工资。事业单位试用期的期限为十二个月，初次就业的工作人员需要和事业单位订立期限3年以上的聘用合同。

　　一、劳动法试用期辞职规定有什么

　　劳动法试用期辞职规定有：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　二、事业单位试用期的期限是多少

　　事业单位试用期的期限一般为一年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。故试用期一般为1年。事业单位不适用劳动法的相关规定。

　　《事业单位人事管理条例》 第十二条规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

　　《事业单位人事管理条例》第十三条规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

　　三、试用期已满未转正公司辞退可以要求经济补偿金吗

　　试用期已满未转正公司辞退，若无正当理由，劳动者可以要求经济补偿金。

　　找法网提醒您，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期过后就已经是转正了，公司无理由辞退职工的，劳动者可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。即便是试用期内解除劳动合同，公司也需要告知职工理由，无正当理由辞退的，劳动者仍然可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。