试用期辞职需要注意什么,试用期辞职工资怎么算

　　现实生活中很多劳动者在试用期内发现自己并不喜欢这份工作，于是提出辞职。但是很多人对于试用期辞职的一些相关问题不是很了解，导致自己的合法权益遭受损害。今天找法网小编就带大家一起来看一下试用期辞职需要注意什么？试用期辞职工资怎么算？

　　一、试用期辞职需要注意什么

　　１、提前３日递交辞职报告，告知用人单位离职；依据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前３日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　２、未休完的假期尽快休完；

　　３、若试用期缴纳社保和公积金，社保停保、公积金封存或转移事宜需要人事部帮忙办理，注意结果；

　　４、核算离职薪资，确定薪资发放时间；

　　５、离职手续办理完整，领取离职资料完整包括离职证明等文件；

　　６、尽量和同事或者人事部保持良好关系，后期会有公积金转移或提取需要人事部协助办理。

　　二、试用期离职工资怎么算

　　试用期离职工资按劳动合同约定的试用期工资标准计算。

　　如果按照工时制计算的话，本月超过２０．８３天（法定月工作时间）的都应计算为加班工资。

　　满８小时的以平时小时工资的２００％来计算。

　　不到８小时的按平时小时工资的１５０％来计算。

　　上个月工作时间未达到２０．８３天的，应该工作多少天，按多少天来计算。

　　平时工资应按劳动合同的每月工资（不含加班工资）执行。

　　公式为：应发工资＝月工资÷２１．７５×实际出勤天数。

　　三、试用期辞职工资什么时候发

　　试用期辞职可以提前３天提出书面申请就可以了，辞职生效的当天结清所有工资。

　　参考法律：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　《工资支付暂行规定》第九条　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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