跟员工解除合同的书面通知格式

　　对于跟员工解除合同这种情况来说，跟员工解除合同一般来说是指跟员工解除劳动合同，如果需要跟员工解除劳动合同的，需要先通知员工，然后用人单位与员工在签署协议。接下来由找法网小编为大家带来跟员工解除合同的书面通知格式的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、跟员工解除合同的书面通知格式

　　姓名：

　　依据《劳动合同法》第36条的相关规定，您于 年 月

　　日与 公司提出协商解除此前 公司与您订立的劳动合同(合同期限： 年 月 日至 年 月 日)，公司予以同意。

　　经协商一致后，您的劳动合同于 年 月 日解除。

　　您需要结算一下薪资和补偿金事项：

　　1、您薪资结算至 年 月 日；计  元；

　　2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。

　　您需要办理以下交接手续：

　　1、            

　　2、           

　　以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

　　公司 年 月 日

　　注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。

　　二、合同终止与合同解除的区别是什么

　　其区别主要在一下两个方面：

　　(1)二者的效力不同。

　　合同解除可发生溯及既往的效力；而合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力。

　　(2)二者适用的范围不同。

　　根据法定的合同解除情形可知，其通常被视为对违约行为的一种补救措施，实质上是对违约方的一种制裁。因此除却不可抗力的情形，合同解除一般仅适用于违约场合。而合同终止虽然也适用于一方违约的情形，但其还可适用于其他非违约的场合，比如合同的依约履行，债务的相互抵消，债务的免除，债权债务同归一人等等，因此，也可以认为合同终止的范围包含合同解除。

　　以上就是找法网小编整理的关于跟员工解除合同的书面通知格式的相关内容，如果跟员工解除合同不合法的，还需要赔偿员工的损失。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。