年底离职原因怎么说好

　　不少人因为各种原因，不满意自己的工作，每天满腹抱怨，把生活过的一地鸡毛，年底辞职的人就更多了。那么年底离职原因怎么说好？找法网小编整理了相关资料，欢迎大家阅读。

　　其实，年底离职的真实原因不外乎以下几种：

　　１、说好的年度调薪说没就没了（涨薪幅度远低于期望值）；

　　２、年终奖大幅缩水，各种福利没了（年终奖不值得等待）；

　　３、明年的晋升机会不大（说好的机会可能被人截胡了）；

　　４、与老板在原则性问题上有分歧，无法说服自己妥协；

　　５、近期发生了极其不爽的事情（被背黑锅、被抢功劳）；

　　６、公司春节后要搬迁，离家太远（上下班交通不便）

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　　但以上原因能如实说吗？年底离职原因怎么说更合适呢？

　　年底离职原因怎么说好

　　１、个人的追求与公司能提供的不匹配

　　求职者可以这样回答：从这两年看，公司的发展基本处于停滞阶段，往后看也看不到有恢复的迹象，给到员工个人发展的空间也不大，就想换个发展机会多一些的平台，比如贵公司这样的（再接着说明招聘公司的优点）。

　　２、工作时间极其不合理，严重影响健康

　　求职者可以这样回答：虽然说是朝九晚五，但基本上从我进公司以后就没有在晚上十点之前回家，最重要的是很多加班并不是工作需要，而是似乎形成了一种加班文化，好像准时下班就说明一天的工作任务量不够饱和，只有留下来加班才能说明自己是有事做的。如果是因为项目需要，加班是没有问题的，但如果是这类没必要的，个人并不太喜欢。所以想换个工作。

　　３、空降领导带了助手，自己被边缘化

　　求职者可以这样回答：之前的经理被调走后从其他分公司调过来的经理带了一个助手过来，虽然说是经理助理，但工作基本上与我这个主管的是重合的，我负责的项目也陆续被转移到助理手上，还不断招新人进来，我们这批老员工逐渐被边缘化了。

　　４、想有更多时间陪伴家人／更方便照顾家人

　　求职者可以这样回答：之前的公司离家太远，住在公司那边的话一周回一次家，有时候半个月才能回一次，与家人相处的时间非常少；每天回家的话，在路上花费的时间又太长，自己累不说，家人也会担心。所以就想找一份离家近一些的工作。

　　总的来说，年底离职原因要在实际原因的基础上美化、婉转一些，尽量让ＨＲ听着不要反感，不会被认为是要求太高，不稳定。

　　下面是绝对不能说的：

　　１、想在年前换个工资高一点的工作，春节被问到薪资待遇的时候才不会尴尬。

　　２、年底事务繁忙，跟同事、上司之间的摩擦越来越大，想换个环境重新开始。

　　以上就是年底离职原因怎么说好的介绍。当然喜欢做什么不等于能做什么，喜欢做什么和你真正能做什么，做好什么，并不能划等号，至少现在不能。如果你没有本事，也没有自信离开现在的工作，那就停止抱怨，将精力聚焦在如何将工作做好，如何在有限的工作内容中最大程度地提升自己。